Menggapai Impian: Sebuah Strategi Dalam Berencana

Secara psikologi, ada kecenderungan respon manusia bekaitan dengan waktu, dimana ketika membahas masa lalu orang – orang cenderung menunjukkan emosi kerinduan, penyesalan, kebahagiaan dan berbagai emosi lainnya yang mendorong mereka juga ingin bercerita tentang pengalamannya tersebut. Lain halnya dengan masa depan, respon orang terhadap masa depan cenderung takut, gelisah, dan khawatir dikarenakan tidak ada bayangan akan apa yang terjadi.

Sebagai contoh, siapa yang menyangka kita akan berdiam diri dirumah selama 7 bulan berturut – turut dikarenakan pandemi? Siapa yang menduga akan terdapat lonjakan pengangguran, fluktuasi pergerakan pasar modal, dan berbagai hal unpredictable di tahun ini? Tidak ada! Dikarenakan ketidakpastiaan dan ketidaktahuan inilah, yang mendorong manusia memiliki respon yang cenderung sama terhadap masa depan yaitu KHAWATIR.

Mulai Menyusun Rencana

Sebagai langkah mitigasi terhadap hal – hal yang tidak terduga kita perlu menyusun sebuah RENCANA. Didunia tambang kerap kali digaungkan slogan yang berisi “Jika kita gagal untuk merencanakan, berarti kita berencana untuk gagal” itulah pentingnya sebuah rencana. Demikian juga halnya dalam menggapai impian perlu disusun rencana yang matang agar kita bisa menggapai Impian kita.

Menetapkan Tujuan

Dalam memulai menyusun rencana, perlu adanya target/goals sehingga rencana itu disusun. Goals lahir dari target atau impian yang kamu miliki. Misalkan,dimana kamu membayangkan dirimu 10 tahun kedepan? Pastikan kamu menulis target/goals kamu dengan jelas dan terukur. Dalam menuliskan target kita dapat menggunakan metode S-M-A-R-T, yaitu :

Spesifik

Tujuan dan terget harus dijelaskan secara spesifik, bukan dengan menggunakan kalimat – kalimat yang general misalnya “saya ingin menjadi manager di usia 30 diperusahaan multinasional” atau bisa dengan “saya ingin pensiun di usia 40 tahun”.

Measureable

Tujuan harus terukurm misalnya jika menggunakan target kita tadibisa ditambahkan keterangan terukur yang lebih detail misalnya “saya ingin pensiun di usia 40 tahun dengan passive income Rp. xxx.xxx.xxxx perbulan”.

Achiveable

Dalam poin ini, tujuan yang kita set harus dapat dicapai artinya tidak terlalu mudah ataupun realistis untuk di gapai. Kenapa? karena kita bukan Tom Cruise yang bisa melakukan Mission Impossible (becanda). Hal ini menjadi penting agar kita bisa mengukur usaha apa saja yang perlu kita asah untuk mencapai target tersebut dan bisa menakar peluang untuk menggapai hal tersebut.

Relevant

Pastikan target yang kita susun memang relevan dengan apa yang kita jalani saat ini, Agar prosesnya saling mendukung dan sinkron. Sehingga ketika salah satu target kita tercapai maka akan semakin mendekatkan kita dengan tujuankita yang lain.

Timebound

Tetapkan deadline kapan tujuan kita ini harus dicapai, agar kita bisa mengevaluasi secara berkala apakah kita sudah cukup serius untuk mengejar impian kita. Pastikan kamu menyusun timebound yang realistis dan tetapkan apakah tujuan kamu ini termasuk tujuan jangka panjang atau jangka pendek yang akan lebih detail kita bahas dibawah ini.

Strategi Berencana

Dalam frame work dunia tambang maupun bisnis secara umum perencanaan dibagi terhadap 3 zona range waktu yaitu Longterm, Midterm, dan Short term. Durasinya akan berbeda – beda sesuai dengan yang kamu inginkan tetapi disini saya akan menggambarkannya sebagai berikut :

Long Term : durasi waktu lebih dari 4 tahun
Mid Term : 3 – 4 tahun
Short Term : <1 tahun

Mari kita coba mulai menyusun sebuah rencana, sebagai langkah pertama coba tetapkan Target jangka panjangmu menggunakan metode SMART yang telah disebutkan diatas. Misalkan, saya adalah seorang Mahasiswa baru angkatan 2020 dan saya bercita – cita ingin bekerja di perusahaan internasional yang ada di Indonesia ketika saya lulus.

Long Term Goal : Ketika lulus pada tahun 2024 siap untuk bekerja di perusahaan Internasional

Kamu bisa mendetailkan long term goal kamu jika kamu memiliki perusahaan impian yang spesifik, sesudah kita menetapkan long term goal tersebut, mari kita coba breakdown apa saja yang dibutuhkan untuk bisa bekerja di perusahaan International, sebagai contoh :

Memiliki IPK diatas 3.25
Memiliki kemampuan Bahasa Inggris yang baik (Toefl > 500 atau IELTS > 6 )
Memiliki Kepemimpinan dan Kemampuan beradaptasi yang baik

Ketiga poin tersebut kita jadikan Midterm Goal kita bahkan kita bisa menambahkan Goal tambahan yang munkin bisa mempermudah kita menggapai long term goal kita.

Mid Term Goals :

Lulus Cumlaude dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK 3.6)
Memiliki Score IELTS Overall Score 6,5
Menjadi Ketua Organisasi di Kampus
Memenangkan Lomba Paper/Karya Tulis Ilmiah

Lalu, dari Mid Term goals yang ada mari kita coba breakdown menjadi target – target yang lebih kecil yang bisa kita ukur dan evaluasi dalam waktu yang relatif singkat atau menjadi Short Term Goals kita, berikut penjabarannya

Lulus Cumlaudedengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK 3.6)